Этот вопрос помогает выяснить, каков ваш горизонт планирования, чего вы ждёте от нового места работы и сможет ли компания предложить вам это. Ответ на этот вопрос во многом будет похож на рассказ о себе. Тем не менее это отличный шанс убедить рекрутера в том, что Вы — лучший вариант для закрытия вакансии и можете принести компании пользу.
Например, позиция для работодателя может быть несрочная, поэтому у рекрутера есть время искать сотрудника долго. Если вам важно быстро найти работу — вы не будете терять время и продолжите поиск других вариантов. Все свои достижения и сильные стороны вы наверняка указали в резюме.
Стандартные, базовые вопросы для интервью – их может быть недостаточно. А именно – следует подробно расспросить кандидата о предыдущем месте работы, его функционал, причину увольнения, отношения с командой. А еще – поговорить об образовании, знании иностранных языков, дополнительных компетенциях и т.д. Здесь нет неправильного ответа — и важно честно рассказать о стиле, который вы предпочитаете. Одни задачи требуют независимой работы, другие — совместной.
Сможете Ли Вы Описать, Как Вам Пришлось Решать Проблему На Работе?
Используйте этот вопрос, чтобы назвать область, в которой вы хотели бы стать лучше и почему. Это поможет специалисту по кадрам оценить, насколько вы готовы совершенствоваться и учиться. Чтобы обратная связь была эффективной, нужно сочетать эмпатию с тактом. Чтобы ваш ответ был конкретным и конструктивным, перечислите шаги, которые предприняли в той или иной ситуации. Продемонстрируйте, насколько соответствуете желаемой позиции.
Этого времени хватит, чтобы опросить всех соискателей по стандартной схеме. Если соблюдать нормы общения и держаться спокойно, то работодатель сразу обратит на вас внимание. На основании кейса довольно трудно сделать вывод о том, что нужно выяснить работодателю. Желательно не строить предположения, а дать правдивый ответ, как бы вы решили эту проблему.
Список вопросов менеджер составляет под конкретную должность, но есть такие вопросы, которые встречаются чаще других. Чтобы не растеряться во время собеседования и легко справиться с этапом отбора — готовьте ответы заранее. Делимся шпаргалкой, как правильно отвечать на часто задаваемые вопросы рекрутера на собеседовании при приеме на работу.
А теперь рассмотрим типичные вопросы, которые вам могут задать. Собеседник заинтересован в ваших профессиональных целях и планах на будущее. Этот вопрос открывает возможность для обсуждения ваших стимулов и намерений. Продуманный ответ покажет, что вы взвесили плюсы и минусы данной вакансии и оценили, насколько она поможет в достижении ваших профессиональных целей. Такой вопрос позволяет оценить амбиции и мотивацию соискателя. Потенциальному работодателю важно понимать, что даст ему новый работник, и соответствует ли вакансия вашим долгосрочным целям и мотивации.
Опишите обстоятельства, свою задачу, предпринятые меры и к каким последствиям они привели. Работодателю важно убедиться, что вы можете справиться с давлением и профессионально реагировать на меняющиеся обстоятельства. частые вопросы на собеседовании Они ищут признаки самостоятельного человека, который способен на эффективные решения. Кадровики используют ответ, чтобы оценить способность признавать свои недостатки и желание их преодолеть.
Насколько Эта Должность Соответствует Вашим Карьерным Целям?
Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала. Наверное, каждый получал отказ после собеседования, которое казалось успешно пройденным.
Чтобы дать верный ответ, заранее изучите средние зарплаты для данной должности, учитывая опыт работы, локацию и размер компании. Чтобы дать убедительный ответ, не требуется иметь опыт в управлении. Вас могут спросить об этом, даже если вакансия не предполагает руководящую функцию. Ответ помогает представителю компании оценить долгосрочный потенциал кандидата и насколько его цели соответствуют карьерной траектории для этой должности. Ответ даст возможность оценить, насколько профессиональные интересы и опыт соискателя соответствуют обязанностям на новой должности. Подумайте о своих целях относительно должности и стройте ответ вокруг того, какая ценность вы сможете принести.
Чаще всего цель вопроса — не узнать ваши предпочтения, а понять, как много вы знаете о компании. Вместо того, чтобы перечислять требования, сконцентрируйтесь на том, как эти должность и компания привлекли ваши внимание и расположение. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос.
Личные вопросы на собеседовании — явление достаточно частое. В большинстве случаев ваши ответы повлияют на окончательное решение. Тем не менее, если вы не хотите отвечать на поставленный вопрос и считаете его слишком интимным, спокойно обозначьте, что не хотите об этом говорить. Этот вопрос дает интервьюеру более глубокое понимание перспектив, целей и опыта соискателя. В ответе постарайтесь поменьше упоминать людей — особенно когда описываете, что вам не нравилось — и вместо этого фокусируйтесь на задачах и ситуациях.
В конце обязательно поинтересуйтесь, насколько часто требуются переработки в этой компании. Получив от них оффер, оцените, насколько готов жертвовать личным временем ради карьеры. Расскажите о позитивных сторонах прошлого работодателя и сошлитесь на уход с прошлого места из-за желания расти, познавать что-то новое и развивать навыки по специальности. Покажите, что знакомы с компанией и ее ценностями, понимаете, чем предстоит заниматься.
«Мой главный недостаток – отсутствие недостатков» или «Не люблю футбол» — плохие ответы. Не скромничайте, но и не переусердствуйте, найдите золотую середину. Расскажите, как лучшие качества помогают вам в достижении целей.
Вы можете рассказать о том, как развивали себя и свою карьеру. Это отличная возможность обсудить рекомендации и опыт, релевантные для конкретной вакансии и компании. Интервьюеры часто задают подобные вопросы, чтобы понять, как подготовлен человек. Это позволяет оценить, насколько вы заинтересованы в работе. Будет отлично не только назвать CEO, но и поделиться другими фактами, которые привлекли ваше внимание.
Это имеет значение, когда должность предполагает разработку стратегии, а не выполнение однотипных действий. Допустим, вы прикидываете, сколько людей живет в Чехии, сколько у них автомобилей, нравится ли им желтый цвет. Возможно, стоит нарушить традицию и отметить два-три недостатка, присущих вам на самом деле. Естественно, они не должны вступать в явное противоречие с должностными обязанностями, иначе вы попросту не сможете выполнять свою работу.
Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы. Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!
В своем ответе не забудьте подчеркнуть, что ваши действия, выбор и поведение были осознанными. В своем ответе подробно опишите, какую пользу приносили в прошлом. Рекрутер стремится понять, что помогает соискателю достигать рабочих целей и показывать хорошие результаты. Кроме того, важно, чтобы мотивирующие факторы были совместимы с задачами бизнеса и обсуждаемой позицией.
Спрашивать о желаемом уровне вознаграждения или гонорара – обязательно! Его пожелания “по ЗП” слишком велики или даже неподъемные для компании. А кандидата о сумме вознаграждения спросили уже в самом конце (когда все “влюбились”) или вообще забыли максимально конкретно зафиксировать этот момент. Конечно, необходимо придерживаться тайминга, ведь можно увязнуть «на базе» и не успеть выяснить другие вопросы.
Хороший ответ подчеркнет высокую заинтересованность в командной работе и корпоративной культуре. Цель — узнать, насколько ваши навыки соответствуют потребностям компании и спектром задач на посту. Это поможет определить, насколько хорошо вы подходите на эту вакансию.
Тем не менее, задавая этот вопрос, рекрутер ждет конкретных примеров из опыта работы или вычленения ваших главных заслуг в профессиональной сфере. Не рассказывайте о своей личной жизни и о том, что никак не относится к предлагаемой вам должности в компании. Удачный вариант ответа — без шаблонных фраз о приемлемой зарплате и удобной локации. Сделайте акцент на возможностях роста и развития, репутации фирмы, ее ценностях и интересных проектах. Обратите внимание на то, какие gentle abilities особенно востребованы в компании.
Если вами заинтересовались конкуренты этой фирмы, расскажите об успешных беседах с HR-ом и присланных офферах. Но, честно признайтесь, что именно в эту компанию (в которой сидите на собеседовании) хотите попасть больше всего. Неплохо будет подкрепить это утверждение логичными аргументами, например, про лидерство на рынке или перспективы карьеры.